Veränderungen im Markt für HR-Systeme (Josh Bersin)
Auch Jochen Robes ist mit seinem Weiterbildungsblog aus der Sommerpause zurück und versorgt uns wieder mit interessanten Fundstücken. Er verweist unter anderem auf einen umfangreichen Artikel von Josh Bersin (Bersin by Deloitte), in dem dieser die Entwicklung von HR-Systemen (inkl. Lern-Management-Systemen) in den letzten ca. 15 Jahren nachzeichnet und auf absehbare Veränderungen in diesem Markt hinweist. Im folgenden drei Abbildungen aus diesem Beitrag, die ich interessant finde, und ein paar kurze Notizen dazu:
Bersin liefert in seinem Beitrag dann noch eine Übersicht über die neuen Mitspieler im Markt für HR-Systeme, darunter auch Lernplattformen wie Grovo, Fuse, Axonify, Everwise und viele andere. Diese zeichnen sich durch folgende Merkmale aus:
- “Feedback is embedded.”
- “They rely on feeds, not panels [Registerkarten].”
- “They use video extensively.”
- “Gamification is built in.”
- “Analytics is embedded.”
- “Nudges rather than directives”
- “They are simple.”
Bersin verortet die neuen HR-Apps in verschiedenen Kategorien (vgl. Abbildung unten), erwartet aber auch ein Zusammenfliessen dieser neuen HR-Apps:
Josh Bersin, The HR Software Market Reinvents Itself, Forbes, 18. Juli 2016